Quelles sont les compétences qu’il faut avoir aujourd’hui ?

Tout le monde se pose des questions existentielles à l’enfance. Et généralement, la réponse donnée était pleine d’espoir et de positivité, comme lorsqu’un amoureux parle de sa bien-aimée. La question prend de nombreuses formes, mais la plus récurrente et aussi la plus simple est peut-être : et vous… que voulez-vous faire quand vous serez grand ? Dans quel domaine allez-vous utiliser vos compétences ? Très probablement, peu de ceux qui nous ont posé cette question ont cru à la réponse que nous avons donnée. D’autre part, la plupart de ceux qui ont gagné en crédibilité l’ont perdue parce que, peu de temps après, ils ont répondu différemment. Très différemment, en fait.

La question des autres devient votre propre question

Ils sont passés d’écrivains à astronautes, de présentateurs à réalisateurs, ou de clowns à réceptionnistes d’hôtel. C’est pourquoi, à l’âge de quatre, cinq, six ou sept ans, beaucoup d’entre eux se sont endormis en tant qu’avocats et se sont réveillés en tant que médecins, indépendamment de ce que les autres pouvaient penser.

Il arrive un moment où cette question ne nous est plus posée par les autres, mais où c’est nous-mêmes qui commençons à la poser… et la réponse n’est pas toujours facile. Soit parce que c’est peut-être très évident, mais le chemin est très difficile, soit parce qu’il n’y a pas de réponse unique et qu’elle n’est pas structurée, soit parce qu’en réalité, nous ne trouvons pas de profession qui réponde à notre vocation. Bien sûr, il y a des gens qui ont une vision très claire de cette décision, mais la réalité nous montre qu’ils ne sont pas la majorité.

Nos parents ne sont pas très heureux de cette instabilité. D’une manière ou d’une autre, leurs visages changent, leurs expressions deviennent sérieuses et la pression est levée. Ils semblent vouloir nous dire : “Tu n’es plus un enfant, tu ne peux pas continuer à tout prendre comme un jeu ! Vous avez déjà fait plusieurs tentatives. C’est maintenant à votre tour de décider “définitivement”, de mettre en pratique une compétence et de ne pas tout essayer sans aucune logique”.

Dans le cas où nous n’avons pas pris de décision “définitive”, les parents (et d’autres personnes) peuvent commencer à penser qu’ils ont devant eux un enfant qui ne sait pas quoi faire de sa vie. Il n’est pas rare que, tôt ou tard, la personne concernée commence également à avoir cette idée et cesse donc d’essayer, quelles que soient ses capacités.

Peut-être ne le fera-t-il pas, mais il évitera en tout cas de s’écarter des intentions exprimées et approuvées par les autres. Si ce n’est pas le cas, il risque de recevoir des commentaires tels que : “Avec tous les efforts que tu as dû fournir pour terminer tes études de médecine, maintenant tu restaures des meubles ?”

Et un paradoxe apparaît : en vieillissant, les gens apprécient davantage la stabilité ; cependant, dans les moments où la mort nous rappelle que notre vie a une fin, nous regrettons la nature aventureuse que nous enterrons tôt ou tard, d’une manière ou d’une autre.

Les personnes qui ont de nombreuses compétences…

Les personnes qui changent fréquemment de projet, qui passent d’un domaine à l’autre, ont souvent été incomprises et même méprisées par une grande partie de la société, qui ne voyait dans la spécialisation que la possibilité de progresser. Dans cette partie de la société, il y avait les personnes qui avaient une vocation claire et qui se spécialisaient dans un certain domaine sur la base d’une seule compétence, mais surtout les personnes qui renonçaient à leur propre essence, réprimant toutes leurs impulsions afin de se concentrer sur un seul objectif.

Et lorsque nous renonçons à quelque chose, que ce soit un désir, un espoir, certains avantages, etc., nous devenons plus critiques à l’égard de ceux qui ne le font pas. Par exemple, ceux qui critiquent le plus les personnes qui trichent à un examen ne sont généralement pas ceux qui n’ont pas eu l’occasion de le faire, mais ceux qui l’ont eue et n’en ont pas profité. Par conséquent, même les personnes qui tentent de sortir d’un environnement marginal sont celles qui critiquent le plus celles qui y restent. Souvent, de manière injuste et avantageuse.

Polyvalence

Par conséquent, les personnes dotées de beaucoup de capacités (ces personnes agitées ou balancées dont nous avons parlé plus tôt) finissent par mépriser leur propre nature. Ils se punissent et se méprisent chaque fois qu’ils n’atteignent pas le “point normatif” qui établit la fin d’un projet. Nous parlons d’une chute de l’estime de soi, pratiquement sous leurs chaussures. Nous parlons de personnes tristes.

Bref, pourquoi ? Pourquoi une personne ne peut-elle pas abandonner un projet lorsqu’elle comprend qu’elle est satisfaite du résultat qu’elle a obtenu et qu’elle ne fait de mal à personne ? Demandons-nous par hasard à une abeille de rester sur la même fleur lorsqu’elle a pris tout le nectar dont elle avait besoin ?

Mais heureusement, ce paysage est en train de changer. Les personnes qui ont participé à de nombreux projets différents, qui ont changé plusieurs fois d’emploi et qui possèdent une grande variété de passions sont de plus en plus appréciées. Ils le sont parce qu’ils ont trois qualités :

Capacités et aptitudes

Ils sont capables d’exploiter les intersections : en connaissant deux domaines, ils sont en mesure de développer des projets ou d’apporter des contributions que les spécialistes ne pourraient jamais faire. Nous parlons de personnes passionnées de mathématiques et de football qui ont réalisé une analyse statistique de ce qui se passe sur le terrain… ou de personnes passionnées de biologie et de littérature qui ont rendu cette science plus accessible à la société grâce à des livres de vulgarisation. Il s’agit de personnes spécialisées dans la robotique et ayant une vocation claire pour les soins aux personnes qui, grâce à cette synergie, ont pu mettre la technologie au service de ceux qui en ont le plus besoin.

Nous ne savons pas avec certitude si la compétence la plus importante pour réussir dans le siècle dans lequel nous vivons est l’adaptabilité ou non, ce qui est clair, cependant, c’est la valeur que les entreprises accordent de plus en plus à l’initiative. Ils recherchent des personnes qui savent ou sont prêtes à apprendre. Bien sûr, la spécialisation continue de jouer un rôle, mais il est aussi de plus en plus important d’avoir de l’expérience dans différents domaines, car ils sont des sources d’idées pour le secteur et pour le développement de l’entreprise.